Fairer Lohn
Mitarbeiter müssen eine gute und gerechte Bezahlung erhalten.
Unsere Mitarbeiter werden alle Übertariflich bezahlt. Dadurch wird eine hohe Motivation unserer Angestellten gewährleistet. Urlaub und Lohnfortzahlung bei Krankheit sind feste Bestandteile unserer Arbeitsverträge. Leider sind auch in unsere Branche Billiganbieter tätig, die ausschließlich mit Subunternehmer (Scheinselbständige) arbeiten und somit den Mindestlohn, der gesetzlich vorgeschrieben ist, umgehen. Unternehmen die Stundenverrechnunssätze unter 16 EUR anbieten, können einfach nicht den Mindestlohn zahlen.
